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Les organisations d'employeurs sont des institutions créées pour organiser et promouvoir les intérêts collectifs des employeurs. Ces intérêts collectifs étant susceptibles de varier en ampleur et en teneur d'un pays à l'autre, la structure, la base d'adhésion et les fonctions des organisations d'employeurs diffèrent grandement entre les pays.
Les organisations d'employeurs remplissent plusieurs fonctions. Toutes considèrent l'augmentation du nombre de membres, la création de recettes et l'amélioration des relations avec les affiliés comme des enjeux importants. Si la raison d'être historique de bon nombre d'organisations d'employeurs est le rôle direct qu'elles peuvent jouer dans le processus de négociation collective, elles contribuent également à influencer le marché du travail et les relations professionnelles d'autres manières, par exemple en participant aux organes statutaires, aux consultations sur le marché du travail et à des activités de lobbying pour le compte de leurs membres.
Les organisations d'employeurs proposent également à leurs membres des services tels que la fourniture d'informations, la formation et la consultance. Elles peuvent aussi servir de point focal pour le dialogue et le partage d'informations pour les entreprises en quête de bonnes pratiques dans la gestion des ressources humaines. Dans ce contexte, les organisations d'employeurs jouent souvent un rôle de sensibilisation auprès de leurs membres en mettant en exergue les pratiques commerciales susceptibles d'améliorer la performance des entreprises.
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