Declaración de la Misión

Perspectiva general de los desafíos

El mundo del trabajo es muy variado y se encuentra en constante adaptación a los nuevos desafíos. Entre los elementos integrantes del mismo que están en constante cambio constan, la seguridad y salud en el trabajo, los efectos de la mundialización y la tecnología, la formación y las aptitudes que resultan necesarias, así como las aspiraciones de los trabajadores y los empleadores.

Tales cambios pueden dar lugar a nuevas oportunidades pero también pueden ocasionar problemas a los trabajadores y los empleadores. Para garantizar que dichos cambios sean gestionados de la forma más eficaz y beneficiosa para ambas partes se necesitan:

• Normas laborales adecuadas.
• Un diálogo social eficaz, y
• Una administración del trabajo eficiente y sensible.

Estos tres requisitos resultan imprescindibles para dar respuesta a las necesidades de los trabajadores, los empleadores y de sus organizaciones representativas. El proceso de continuos cambios en el mundo del trabajo se traduce en desafíos para:

• Las instituciones.
• Los marcos legales.
• La negociación colectiva, y
• Otros procedimientos y prácticas que predominan en el lugar de trabajo y el mercado laboral.
  

Servicios prestados por la OIT

A través de su diálogo social, de la legislación del trabajo y de las actividades desarrolladas por la administración del trabajo, la OIT promueve un enfoque integral de los componentes claves del mercado laboral y de la gestión del lugar de trabajo, suministrando servicios que:

• Fortalecen los marcos jurídicos, las instituciones, los mecanismos y procesos del diálogo social bipartito y tripartito, y promueven buenas relaciones laborales en el plano del país, del sector, de la empresa y de la subregión.
• Aumentan el número de Estados Miembros que elaboran su legislación laboral y otras legislaciones en materia de empleo basándose en las normas y el asesoramiento de la OIT, y recurren al proceso de consulta tripartito en la preparación de tal legislación.
• Refuerzan las administraciones del trabajo en cuanto a su capacidad de formulación de políticas, su responsabilidad en materia de aplicación de políticas de trabajo decente y de aplicación de la legislación laboral.
• Prestan asistencia a los Estados Miembros para establecer y reforzar los tribunales o cortes del trabajo y los mecanismos de solución de conflictos, de modo que los conflictos individuales o colectivos sean tratados con más eficiencia, eficacia y equidad.
• Aumentan la participación de las organizaciones de empleadores y trabajadores en la formulación de políticas económicas y sociales de las agrupaciones regionales o subregionales y fomentan las relaciones con las instituciones internacionales competentes.
  

Manera de trabajar de DIALOGUE

En tanto que parte de dicho enfoque integral, Dialogue presta los mencionados servicios a través de un sistema de equipos interactivos, clasificados por:

• Temas (legislación laboral, diálogo social y administración del trabajo);
• Regiones (Asia, Africa, Europa).

Con esta estructura pretende reflejar las realidades del mundo del trabajo. La legislación laboral, la administración del trabajo y el diálogo social proporcionan la infraestructura básica que permite una gestión eficaz del mundo del trabajo y debe por ello funcionar de forma complementaria e integrada.